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加班加點不給加班工資,職工不加班加點就無薪開除員工該怎么辦

咨詢時間:2020-03-10 14:55:33 河北 - 秦皇島 合同糾紛 不給加班費,開除員工

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共4個回答
  • 秦皇島法律問答顧問

    秦皇島法律問答顧問

    《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

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  • 唐山法律問答顧問

    唐山法律問答顧問

    老板要我延時下班,又不給加班費怎么辦?可以到當地勞動保障監察機構投訴或撥打12333進行投訴;又或者可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。具體內容,下面就由法律快車的編輯為您介紹。   老板要我延時下班,又不給加班費怎么辦?   可以選擇以下兩種解決方法   一是到當地勞動保障監察機構投訴或撥打12333進行投訴;   二是因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用等。在提出維權主張時,要注意收集加班證據。   相關知識鏈接   加班工資標準為:   1、平時加班支付不低于工資的150%的報酬;   2、休息日加班又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的報酬;   3、法定節假日安排加班的,支付不低于工資的300%的報酬。   此外,延長工作時間每日不得超出一小時,特殊原因在保障勞動者身體健康的情況下每日不得超出三小時,且每月不得超出三十六小時。

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  • 葫蘆島法律問答顧問

    葫蘆島法律問答顧問

    根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;[1] (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 非上述原因,用人單位開除員工屬于違法,理應獲得相應的賠償金。

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  • 承德法律問答顧問

    承德法律問答顧問

    用人單位開除、解雇勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位提出解除勞動關系的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

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