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進加工廠面試的是庫管,也是勞動合同書。工作中一年后,企業要我做庫管和品檢原材料質量的工作中,如今原材料質量出了難題導致企業損害。給與我懲罰。是不是合理合法?附:加了工作中,又未再次簽定勞動合同書,也沒

進加工廠面試的是庫管,也是勞動合同書。工作中一年后,企業要我做庫管和品檢原材料質量的工作中,如今原材料質量出了難題導致企業損害。給與我懲罰。是不是合理合法?附:加了工作中,又未再次簽定勞動合同書,也沒加薪酬!

wl3939jaud 吉林省-遼源 2020-03-10 14:55:15 民事相關 勞動合同
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  • 遼源法律問答顧問
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    涉及情況很多,需要具體情況具體分析。例如,沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌該怎樣討薪?沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌,只要能證明勞動關系,就可以向當地勞動監察大隊投訴,要求用人單位支付工資的,同時,未簽合同超過一個月的,可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的,證明勞動關系的依據有: 《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    2020-03-10 15:01:55
  • 四平法律問答顧問
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    勞動者要和用人單位解除勞動合同,只須提前三十日書面通知用人單位,無須用人單位批準。如果勞動者采取媒體通知的方法,解除勞動合同,應認定為有效。媒體發布三十日后,即解除了勞動關系。法律鏈接:《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    2020-03-10 15:20:17
  • 長春法律問答顧問
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    勞動合同解除是指在勞動合同訂立后,勞動合同期限屆滿之前,因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形,一方單方通知或雙方協商提前終止勞動關系的法律行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,勞動合同解除分為:意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。

    2020-03-10 15:31:25
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