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  我們知道勞動者轉正后如果沒有過錯被用人單位辭退的話,用人單位是需要給勞動者經濟補償的,那么如果勞動者還沒有轉正,在試用期就被辭退了,這種情況下勞動者能夠獲得經濟補償嗎?下面就跟隨找法網小編一起來看一下這個問題吧!

試用期被辭退有補償嗎

  一、試用期被辭退有補償嗎

  需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。

  若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。

  若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

  若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金。

  法律依據:《勞動合同法》

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  二、試用期內如果辭職需要提前幾天申請

  按照《勞動合同法》第三十七條的規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險,或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。按照法律規定,用人單位新錄用勞動者時,可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  三、試用期離職工資怎么算

  試用期離職工資按勞動合同約定的試用期工資標準計算。

  如果按照工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應計算為加班工資。

  滿8小時的以平時小時工資的200%來計算。

  不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。

  上個月工作時間未達到20.83天的,應該工作多少天,按多少天來計算。

  平時工資應按勞動合同的每月工資(不含加班工資)執行。

  公式為:應發工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

  以上就是找法網小編整理的試用期被辭退有補償嗎的相關內容,綜上所述,試用期被辭退是否有補償需要根據具體情況來確定,如果勞動者沒有任何過錯,辭退勞動者仍然是給補償的。若您還有其他疑問,歡迎登陸找法網免費在線咨詢。

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