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  我們知道用人單位可以與勞動者約定試用期,現實生活中用人單位一般來說都會與勞動者約定試用期,因為試用期的工資一般是低于轉正之后的工資的,試用期過長不利于保障勞動者的合法權益,因此法律規定試用期是有時間限制的,下面找法網小編就帶大家一起來看一下試用期最長不超過幾個月。

試用期最長不超過幾個月

  一、試用期最長不超過幾個月

  關于試用期的長短,針對不同時間的勞動合同,試用期的長短也不同。《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

  二、試用期可以隨時辭職嗎

  試用期內,勞動者提出離職分三種情況處理:

  1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

  2、依據《勞動合同法》,提前30天提出書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

  3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況,直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求你承擔。

  一般建議,勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知,這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決。

  三、試用期被辭退有補償嗎

  需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。

  若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。

  若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的,用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

  若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應當支付賠償金。

  法律依據:《勞動合同法》

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  以上就是找法網小編整理的試用期最長不超過幾個月的相關內容,綜上所述,試用期最長不能超過6個月,不管勞動者與用人單位約定的勞動期限有多長,6個月是上限。若您還有其他疑問,歡迎登陸找法網免費在線咨詢。

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