• 首頁
  • 手機找法網

  員工因為工傷或者其他人身損害,生病修養期間無法按時就班,按規定可以領取病假工資。因為工資包括基本工資、績效工資等,生病后沒有績效,所以很難核算,那么,勞動法規定病假工資如何計算呢?下面就由找法網小編為您詳細介紹一下。

  一、勞動法規定病假工資計算:

  月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

  日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

  二、疾病休假工資標準:

  職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

  1)連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發; 2)連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發; 3)連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的100%計發; 4)連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發; 5)連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  三、疾病救濟費標準:

  職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:

  1)連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發; 2)連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發; 3)連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。 4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 5)企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

  以上就是小編為您整理的勞動法規定病假工資計算的相關內容。希望可以幫助到您。人生在世,誰沒有點病痛的,因此在工作中病假是不可避免的,不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了,因此勞動者要清楚勞動法病假工資規定,學會用法律的武器維護自己的權利。

該內容對我幫助 贊一個

轉發分享給有需要的朋友

法律咨詢 更多>>
我是公眾
找法網百家號 手機百度掃一掃 找法網百家號
法律咨詢有法律問題?直接發布咨詢(不限時間,律師在線,有問必答)
我是律師
律師營銷診斷 免費營銷診斷
加盟熱線400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法網,中國知名的法律咨詢網站,能夠為廣大用戶提供在線免費法律咨詢服務。
[email protected] findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州網律互聯網科技有限公司
粵公網安備 44010602002221號 增值電信業務經營許可證(粵ICP備10231287號-4
違法和不良信息舉報電話:400-8015-358

手机创业赚钱的方式 湖北快3走势图今天快3 十分钟快三合法吗 体育彩票开奖结果 一码大公开免费资料 私募分级基金配资 山西省11选5开奖结果 福彩3d直选技巧 香港股票如何开户 北京pc蛋蛋28技巧公式 浙江快乐十二开奖