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  公司高級管理人員是了解公司商業秘密的人群,因此一旦到與原公司生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的公司內任職,或自己生產經營與原公司有競爭關系的類似產品或業務,就會嚴重損害公司的利益。所以需要簽訂競業禁止協議,那么競業禁止協議有什么期限規定?以下就是找法網小編整理的內容。

  一、競業禁止協議有什么期限規定

  競業禁止協議期限不得超過兩年。

  法律依據:

  《勞動合同法》第24條規定:“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。”

  競業禁止協議有什么期限規定

  二、競業禁止協議的注意事項有哪些

  1、簽訂競業禁止協議的對象

  競業禁止協議禁止的是勞動者到與原單位生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職,或自己生產經營與原單位有競爭關系的類似產品或業務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議即可。當然,企業應根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對于某些普通員工,在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時,也應該列入競業禁止協議主體的簽訂范圍。

  2、競業禁止的范圍

  (1)用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業禁止的業務范圍,以免勞動者再就業時無意間違反競業禁止協議,引起不必要的糾紛。

  (2)用人單位在與勞動者簽訂競業禁止協議時還可以與勞動者約定競業禁止的地域范圍。

  但應注意,用人單位與勞動者關于競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

  3、違約責任條款

  根據《勞動合同法》第二十三、九十條的規定,對違反競業禁止義務的情形,企業不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業禁止協議時應賠償用人單位的損失,還可以與勞動者約定違約金。

  違約勞動者向用人單位支付違約金后,用人單位有權要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的,人民法院應予支持。

  以上就是找法網小編整理的關于競業禁止協議有什么期限規定的內容,我國目前對競業禁止的期限規定是不得超過兩年。如果還有其他法律問題的,歡迎上找法網在線法律咨詢平臺,在線律師會為您進行專業的解答。

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